Kredi.GOLD

Yıllık İzin Nedir? Kaç Gündür Nasıl Ücretlendirilir?

Türkiye Cumhuriyeti ‘nin sosyal bir hukuk devletidir. Bu husus Anayasamızda açık bir şekilde belirtilmiştir. Bu madde, devletin sosyal bir devlet olması gerektiğine atıfta bulunarak, bu konuda devlete bazı yükümlülükler getirmektedir. Bu yükümlülükleri yerine getirmekte yürütme oranının görevidir. Yürütme organı ise hükümet yani bakanlar kuruludur. Son yıllarda ülkemizde; sosyal devlet anlayışı adına epey adımlar atılmıştır. Tabii ki yeterli değildir, daha da ileriye gitmelidir, ancak yapılanları da görmemek uygun olmayacaktır.

Bu anlamda atılan adımlardan birisi de işçi ve iş veren arasındaki dengelerin korunması adına düzenlenen kanunlar ya da mevcut kanunlarda yapılan düzenlemelerdir.

Türkiye Cumhuriyeti ‘nde işçi hakları ile ilgili kanunların büyük bir bölümü 4857 Sayılı İş Kanunu ‘nda düzenlenmiştir. Bu kanunda işçilerin yıllık izin meselesi de ele alınmış ve tam olarak belirlenmiştir. Bugünkü yazımızda; kafaları karıştıran bir mesele olan yıllık izin nedir kaç gündür nasıl ücretlendirilir konusunu ele almaya çalışacağız.

Öncelikle; bir işçinin yıllık izine hak kazanabilmesi için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması şartı aranmaktadır. 1 yılı doldurmayan işçinin yıllık izine ayrılma hakkı yoktur. İşçinin yıllık izin süresi ne kadar olduğu belirlenirken de toplam çalışma süresi ele alınmaktadır.

Önemli!  Sepet Kur Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Mevcut iş kanuna göre; aynı iş yerinde 1 yıldan 5 yıla kadar çalışmış olanlar 14 gün yıllık izin alabilmekte, 5 yıldan 15 yıla kadar çalışmış olanlar 20 gün yıllık izin alabilmekte, 15 yıldan daha fazla çalışmış olan işçiler ise 26 gün yıllık izin alabilmektedir. Bu izin süreleri kesin olup, sadece bazı sektörlere göre değişkenlik gösterebilmektedir. Buna örnek olarak yer altı işçilerini gösterebiliriz. Yer altı işçilerinin yıllık izin süreleri ise bu sürelere 4 gün daha ilave etmek suretiyle belirlenmektedir. Bu konuda bir istisna da 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler içindir. Bu işçiler için de yıllık izin süresi 20 günden az olamamaktadır.

Yıllık izin; kanunda iş günü tabiriyle ele alındığından izin süresine denk gelen hafta tatilleri, bayram tatilleri ya da diğer tatil günleri bu izinlerin süresinde hesaba katılmamaktadır. Yıllık izinler hesaplanırken; böyle bir tatil süresi izin süresine denk geliyorsa, bu tatil günü süresi kadar yıllık izine ilave yapılacaktır.

Yıllık izin ücretli bir izindir. Yani işçi çalışmamasına rağmen iş veren tıpkı işçisi çalışıyormuş gibi parasını ödeyecektir. Herhangi bir kesinti yapılmayacaktır. Yıllık izin kullanırken; işçi isterse bunu tek seferde isterse de iş vereni uygun görürse en fazla üç seferde kullanabilecektir. Ancak iş vereninin, işçinin yıllık iznini parçalara bölme hakkı yoktur. Burada inisiyatif işçide olup, işverenin de uygun görmesi halinde en fazla üçe bölünebilmektedir. Ayrıca yıllık izin süresince iş veren tarafından işçinin sigorta primleri de ödenmektedir.

Bir önceki yazımız olan Telefondan SMS Kredi Başvurusu Yapabilen 8 Banka Önerisi başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Önceki yazıyı okuyun:
Bandrol Nasıl Ödenir?

Ülkemizde yaşayan vatandaşlarımızın düzenli olarak ödedikleri vergilerden birisi olan Motorlu Taşıtlar Vergisi (MTV), yılda iki defa ödenen bir vergi türüdür....

Kapat