Kredi.GOLD

2017 Yeni Yıllık İzin Süreleri ve Hesaplanması

Yaz aylarının gelmesi ile birlikte hemen herkes tatile gitme planları ve gidecekleri yerlerde kaç gün tatil yapacaklarını düşünmeye başlamaktadır. Peki, tatile gidildikten sonra ise kaç gün tatil yapılabilecek bunları bilmeden bir tatil programı yapmak da doğru olmamaktadır.

İşte bu yazımızda yıllık izinlerin kanuni olarak nasıl kullanılabileceği ve devletimizin işçi ve çalışanlara iş kanunları çevresinde ne kadar tatil kullanma imkanı sunmuş olduğunu ayrıca bun yıllık izin sürelerin hesaplamanın nasıl olacağını ve bu yıllık izinlerin nasıl hesaplanacağı siz değerli okurlarımız sunmaya çalışacağız.

Öncelik olarak iş kanunlarına göre bir kişinin yıllık izin kullana bilmesi için çalıştığı iş kurumunda en az olarak bir sene çalışması gerekmektedir. Bu çalışma sürelerine resmi tatiller girmemekte yani resmi tatillerde esas olarak çalışma sürelerinde sayılmaktadır. Yıllık izin süreleri belirlenirken birçok farklı kriter bulunmaktadır. Bu kriterlerin en başında ise çalışan kişinin yaşı gelmektedir. Öncelik olarak 18 yaş altı ve 50 yaş üstü kişilerin yıllık ücretli izin kullanma imkanı ise 20 gün olarak belirlenmiştir. Ayrıca daha önceki yıllardan farklı olarak çalışanlar yıllık izinlerini bir gün olarak da alabilmektedir. Hafta sonu tatilleri ise yıllık izinlerin içerisinde sayılmayacaktır, yani yıllık izine çıkan bir kişinin hafta sonu tatili kullandığı yıllık izinden sayılmayacaktır, pazartesi günü 20 günlük yıllık izine çıkan bir kişi toplamda 28 gün tatil yaparak işine başlama durumunda olacaktır.

Yıllık İzinler Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izinlerin belirlenmesinde ise yaş sınırları haricinde yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında en önemli etken ise bir kişinin bir kuruda çalıştığı yıl sayısı olmaktadır. Bir kişi bir kurumda 1 ila 5 sene arasında ve beşinci senesinde bir çalışma süresinde ise yıllık izin süresi 15 gün olarak belirlenmiştir. Beş (5) seneden fazla ve on beş (15) seneden az bir süre çalışma süresi içerisinde olan çalışanların ise yıllık izin süreleri (yirmi) 20 gün olarak belirlenmiştir. Eğer bir kişi bir kurumda on beş (15) sene ya da on beş (15) seneden fazla bir çalışma süresi içerisine girmiş ise yıllık izin süresi (yirmialtı) 26 gün olarak belirlenmiştir. Bu sürelerin tamamı devletimizin resmi olarak belirlediği süreler olmaktadır. Yani bu süreler çalışanların en makul olan ve kullanmasına engel olmayan izin süreleri olmaktadır. Bu sistemde dikkat edilmelidir ki yıllık izin süreleri belirlenirken bir kişinin toplamda ne kadar çalıştığı değil bir iş kurumu altında yani aynı yönetici altında ne kadar sene çalışmış olması ile belirlenir.

Önemli!  Arıcılık Kredisi Nasıl Alınır?

Verdiğimiz bu bilgiler ile siz değerli okurlarımız çalıştığınız iş kurumunda ne kadar sene çalıştığınızı hesaplayarak o iş yerinde yıllık izin sürelerinizi rahat bir şekilde hesaplaya bilirsiniz. Bu izin süreleri tamamen kanuni hakkınız olmaktadır. Ayrıca bu izin süreleri memurların yıllık izin süreleri olmamakta işçi olarak özel kurum ve kuruluşlarda çalışan kişilerin kanuni hakkı olmaktadır.

Bir önceki yazımız olan Telefondan SMS Kredi Başvurusu Yapabilen 8 Banka Önerisi başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Önceki yazıyı okuyun:
En Uygun Faizle Ev Kredisi Kullandıran 8 Banka GÜNCEL ORANLAR

Nisan ayının da sonuna geldiğimiz bu günlerde artık yaz hazırlıkları iyiden iyiye başlarken; yaz sezonunun gelişi ile birlikte sektörel anlamda...

Kapat