Kredi.GOLD

Raporlu Olunan Günler Kıdem Tazminatından Düşer mi?

İşçi ve iş veren arasındaki ilişki, hukukun alt kollarından olan iş hukuku tarafından düzenlenmektedir. Bu kapsamda birçok yasa düzenlenmiş, işçi ve iş veren arasındaki sınırlar net bir şekilde çizilmiş, hakları ve yükümlülükleri belirlenmiştir. Çok kapsamlı olan iş hukukunda özellikle adını sıkça duyduğumuz bazı terimler vardır. Bu terimlerden birisi de kıdem tazminatıdır. Bugünkü yazımızda sizleri kıdem tazminatı nedir kısaca bilgilendirecek, hakkında çok konuşulan bir mesele olan raporlu olan günler kıdem tazminatından düşer mi konusuna açıklık getirmeye çalışacağız.

İlk olarak kıdem tazminatının tanımını yapalım.

Kıdem Tazminatı; belirli bir süre çalışan bir işçinin, işine son verilmek istenmesi veyahut emeklilik işlemleri nedeniyle iş sözleşmesinin sona erecek olması durumlarında, iş veren tarafından işçiye verilen ve hizmet süresine göre değerlendirilerek hesaplanan toplu paraya denilmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş veren tarafından işten çıkarılması derken, burada bir parantez açarak haksız bir şekilde işten çıkarılması demek daha doğru olacaktır.  İş sözleşmesindeki yükümlülüklere uymayan bir işçinin işten çıkarılmasını gerektiren bazı durumlarda kıdem tazminatı ödemesine gerek olmayabilir.

Bir işçinin kıdem tazminatı hak edebilmesi için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmekle birlikte; sağlık koşullarını kaybetme, ahlak kurallarını ve iyi niyet kurallarını ihlal etme gibi nedenler dışında, erkek işçiler için askerliğini yapma sebebiyle kadın işçilerin evlenmeleri sebebiyle ve yine işçinin ölümü gibi nedenlerden ötürü olmaktadır.

Önemli!  Bankalardan Kredi Alabilmek İçin Kaç Ay Sigortalı Olmak Gereklidir?

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin, iş veren için çalışmış olduğu hizmet süresi ile brüt aylık ücreti baz alınarak hesap yapılmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplama işlemi yapılırken; işçinin sağlık raporu alarak işe gelmediği günlerin hesaba dahil edilip edilmeyeceği konusunda ise kanunda net bir hüküm yoktur. Ancak bu konuda mevcut uygulamalara baktığımızda; bu sürelerin hem kıdem tazminatının hesaplanmasına dahil edildiğini hem de edilmediğini görmekteyiz. Genelde bu durum İş Mahkemelerinde çözüme kavuşturulmaktadır. Yasada bulunan boşluklar Hakimlerin yorumlarıyla doldurulmaktadır. Genelde de mahkemelerde işçinin lehine karar verme ilkesi gereğince de; kıdem tazminatı hesaplama yaparken işçinin aldığı sağlık raporları bu süreden düşülmemekte ve dahil edilerek hesaplanmaktadır.

İş verenler açısından bu durumu değerlendirecek olursak; bir işçinin her yıl 10 gün rapor aldığını varsaysak ve bu işçinin emekliliğe yaklaşmış 20 yıllık bir işçi olduğunu düşünsek bile; toplamdaki rapor sayısı 200 gün edecektir. Kaldı ki; her yıl 10 gün rapor alınması hayatın olağan akışına da uygun değildir. Bu şekilde rapor alabilecek münferid vakalar olabilir. 200 gün olduğunu varsaysak bile bu rakam iş veren açısından kıdem tazminatını çok etkilemeyecektir. Tam tersi olarak anlaşmazlığın İş Mahkemesinde çözülmesi, iş verene avukat ücreti, harç, bilirkişi ücreti, vs. gibi daha büyük maddi külfete yol açmasına sebep olabilecektir.


Bir önceki yazımız olan Telefondan SMS Kredi Başvurusu Yapabilen 8 Banka Önerisi başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 1 YORUM
  1. Yavuz dedi ki:

    Benim raporlu olarak gelmediğim değilse yıllarca çalışmam da işe gitmeğim günler var 37 yıldır aynı firmada çalışdım firmam gelmediğim günleri düşerek kıdem tazminatımı vermek istiyor dogru mu bu teşekkür ederim

Önceki yazıyı okuyun:
İmtiyazlı Ve Adi Hisse Senedi Çıkartılması

Sermaye şirketlerinin ortaklarına sermaye paylarını belgelendirmek amacı ile verdikleri kıymetli evraklara hisse senedi denir. Her sermaye şirketi hisse senedini çıkarma...

Kapat