Kredi.GOLD

Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılırsa Ne Olur?

Her insanın hayatında belli dönemlerde hastalıklarla mücadele ettiği  zamanlar olmuştur. Kimi zaman bu dönemleri ağır geçirebilir kimi zaman ise hafif bir şekilde atlatabilir. Ağır geçen dönemlerde ise bu durum eğitimimize veya iş hayatımıza yansıyabilmektedir. Kimi zaman yataklara düşer ve okulumuza ya da işimize dahi gidemez hale geliriz. Böyle durumlarda ise; bu hastalık nedeniyle işe ya da okula gidemeyişimizin bir raporla belgelenmesi gerekmektedir. Bu raporlar da bildiğimiz üzere doktorlar  tarafından düzenlenmektedir.

Her ne kadar eğitim açısından bu raporlar problem çıkarmasa da; iş verenler açısından bazen sıkıntılar çıkarabilmektedir. Çünkü iş verenler; çalışanlarının rapor almasından pek hoşlanmamaktadır.  Hatta bu işi sıklıkla yapan yani sürekli rapor alan çalışanlar genelde ilk fırsatta işten çıkarılmaktadır. Bugün bu konuyla ilgili olarak rapor alan işçi işten çıkarılırsa ne olur meselesini ele almaya çalışacağız.

Ayrıca 4857 Sayılı İş Kanunu ‘na baktığımızda; normal şartlarda hastalanan ve tedavi gören bunun sonucunda da sağlık raporu alan bir işçi işten çıkartılamamaktadır. Ancak bu rapor ve tedavi süresinin, ihbar süresini 6 hafta aşması halinde tazminatı ödenerek çıkarılabilmektedir. Yine bu durumda ihbar tazminatı gerekmeyip sadece kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir. Bir örnek verecek olursak; 4 yıldır aynı iş yerinde çalışan bir işçinin ihbar süresi hesaplandığında 8 hafta olduğu görülecektir.

Bu işçi herhangi bir sağlık problemi nedeniyle sağlık raporu alırsa ve bu rapor da 14 haftayı ( 8 hafta + 6 hafta ) aşmışsa bu durumda ihbar tazminatı ödenmeksizin sadece kıdem tazminatı ile iş veren tarafından işten çıkarılabilmektedir. Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer hususta; işten çıkarılan işçinin, bu nedenle işe iade davası açamayacağıdır.

Önemli!  Kurumsal Yönetim Derecelendirmesinin Avantajları Nelerdir?

Bu konuda bir diğer kafaları karıştıran durum da; işçinin uzun süreli rapor almayıp, sık sık rapor alması durumunda mekanizmanın nasıl işlediğidir. Sağlık sorunları nedeniyle sürekli 2 – 3 günlük hastalık raporu alan bir işçinin işine son vermek isteyen iş veren; her iki tazminatı da yani ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemesi gerekecektir. Ancak ihbar tazminatı ödemek istemiyorsa bu durumda; işçisine ihbar süresi vererek işten çıkartabilir. Kıdem tazminatı da her halükarda öder. Bu durumda işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Ancak bu davayı kazanma ihtimali oldukça zayıftır. Bu konuda emsal üst mahkeme kararları bulunmaktadır. Bildiğimiz üzere işe iade davaları İş Mahkemelerine açılmaktadır. Dava açmak için çıkışın verildiği tarihten sonra 1 aylık süreniz vardır.

Her ne kadar bu konuda iş verenler art niyetli gibi gözükse de; maalesef işçi kesiminden de rapor almayı bir alışkanlık haline getirerek işten kaytarma arzusu içerisinde olanlar da vardır. Bu nedenle mümkün olduğu kadar işimize devam etmeli, çalıştığımız işletmede yaşanacak bir aksaklığın bize de yansıyacağını unutmamalıyız. Ancak sağlık koşullarımız da el vermiyorsa rapor alarak evimizde istirahat edip bir an evvel işimizin başına geçmeliyiz.

Bir önceki yazımız olan Hesap İşletim Ücretleri 2020 başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Önceki yazıyı okuyun:
Akbank Axess Kart Ramazan Kampanyası 2017

Akbank T. A. Ş.' nin 11 Ayın Sultanı Ramazan Ayı için hazırladığı kredi kartı kampanyası olan 2017 Axess Kart Ramazan...

Kapat