Kredi.GOLD

Kurum İçi Ücret Dengesi ve Motivasyona Etkisi

Firma ve şirketlerin bir takım uygulamaları kamusal kurum ve kuruluşlara nazaran nihai amaçları arasında ekonomik faaliyetlerini en üst seviyelerde tutma girişimleri bulunmaktadır. Bu cihetle özellikle sermayeyi doğru kullanma, üretimi veya yapılmakta olan işlemleri minimum masraf ile gerçekleştirme yer almaktadır.

Lakin tüm bu hedeflere nazaran bünyesinde çalıştırmakta olduğu çalışanlarının motivasyonunu en üst seviyede tutma ve çalışanların ücret dengesini çok iyi şekilde korumak gerekmektedir. Ülkemizde ve dünya bilinen birçok firma bunun gerçek planda ortaya koyabilmektedir. Buna karşılık bir takım merdiven altı veya küçük ve orta ölçekli firmalarda bu dengeyi korumak mümkün olmamaktadır. Kurum içi ücret dengesi ve motivasyona etkisi konusunda farklı düşünen hiçbir firma bulunmamaktadır.

İşte tüm kriterler noktasında büyük firma ve şirketlerin başarı oranları küçük ve orta ölçekli firmalara nazaran bu şekilde gerçekleştirilmektedir. Büyük firmaların ücret noktasında ortaya koyduğu dengeye bakıldığında aynı pozisyonda bulunan kişilerin birbirinden farklı ücret almalarının tek farkının kişinin çalıştığı yıl bazıyla daha eski olmasıdır. Bunun dışında aynı bölümde çalışan kişilerin birbirlerine karşılık üstünlüğü sadece firmanın yapacağı objektif ödüllendirme ile mümkündür. İşte bu kriter Kurum içi ücret dengesi ve motivasyona etkisini olumlu noktadan ortaya koymaktadır. Büyük firmaların bu sistemini küçük ve orta ölçekli firmalarda gerçekleştirdiği takdirde hem üretimin arttırılması hem de çalışanların memnun edilmesi mümkün olmaktadır.

Kurum içi ücret dengesi ve motivasyona etkisinin bir başka boyutu ise çalışanların firmayı sahiplenmesine ve istenildiği takdirde çalışanların her daim mesaiye gelmelerini kolaylaştırmaktadır. Özellikle firma olarak çalışanların ücretini objektif veren ve gününde ödeme yapan firmalar diğer rakiplerine nazaran her daim tercih edilen firma olarak anılmaktadır. Böyle bir sisteme sahip olan firmalar sektörün içerisinde farklı nazar ile bakılan bir görünüm elde etmektedirler. Üretim dışında hizmet sektöründe hizmet veren firmalar içinde durum aynı olup ne olursa olsun ortaya konan başarının ücretlendirme ile ödüllendirilmesi gerekmektedir.

Bir önceki yazımız olan Hesap İşletim Ücretleri 2020 başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

Önemli!  Garanti Bankası Bonus Kredi Kartı Başvurusu
BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Önceki yazıyı okuyun:
Watsons Bonus Kart Kampanyası

Watsons Bonus Kart Kampanyasını kaçırmayın  15-28 şubat 2017 Bonus kredi kartı kampanyaları son sürat devam etmekte olup, Bonus kart müşterileri...

Kapat