Kredi.GOLD

İstifa Eden Kişi Kıdem ve İhbar Tazminatlarını Alabilir mi?

Bildiğimiz üzere mevcut İş Kanunu‘nda işçi ve iş veren arasındaki haklar açık bir şekilde düzenlenmiştir. İşçi ve iş veren arasında yapılacak sözleşme ile işin gereklilikleri, çalışma saatleri, ücret, vs. gibi durumlar yazı ile resmiyet altına alınmaktadır. Bu sözleşme, şartları ihlal edilmedikçe yürürlüğünü korumaktadır. Ancak şartlar ihlal edilmese de tarafların herhangi birisi tarafından tek taraflı olarak feshedilebilmektedir. Böyle durumlarda ise bazı yükümlülükler söz konusu olacaktır.

Bunlar kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gibi yükümlülüklerdir. Genelde bu durum daha çok iş verenin sözleşmeyi feshetmesi yani işçiyi işten çıkarması üzerine konuşulan bir konu olmasına rağmen işçinin de istife edebileceği durumlar söz konusu olabilmektedir. Bugünkü yazımızda işçinin iş sözleşmesini feshetmesi ile ilgili konuşacak ve istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilir mi sorusuna cevap bulmaya çalışacağız.

Bir işçinin kendi isteği ile işten ayrılması yani istifa etmesi durumunda kıdem tazminat hakkı ve ihbar tazminat hakkı oluşmamaktadır. Burada bir parantez açarak; bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı iş yerinde en az 1 yıl sigortalı olarak çalışması gerektiğinin de altını çizelim.

Kanunda işçinin istifası ile ilgili olarak “iş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ibaresi bulunmaktadır. Yani işçinin kendisini istifaya zorlayan ve kanunda belirtilen bir haklı sebebi bulunması durumunda ise durum değişecektir. Böyle durumlarda işçi, sadece ihbar tazminatından yararlanma hakkını kaybedecek, kıdem tazminatını ise almaya hakkı olabilecektir. Ancak az önce de belirttiğimiz üzere, kıdem tazminatı için bu işçinin aynı iş yerinden en az bir yıl sigortalı olarak çalışması gerekmektedir.

Önemli!  Akıllıca Yatırım Yapmanın 7 Önemli Faktörü

İş Kanunu‘nda işçiye hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği ise açık bir şekilde belirtilmiştir. İstifaya rağmen kıdem tazminatı ödenmesi gerektiren durumlar; iş verenin işçinin ücretinin sadece belli bir kısmını ödemesi ya da hiç  ödememesi, ikramiye, yakacak yardımı, prim, giyecek yardımı, fazla mesai ücreti, hafta tatilleri ya da genel tatiller gibi alacakların ödenmemesi, işçinin sigortasının eksik yatırılması ya da geç yatırılması, resmi tatil günlerinde zorla çalışmasına ya da çalıştırılmasına rağmen ücretinin ödenmemesi, yıllık izinlerinin kullandırılmaması, işçinin istifaya zorlanmak için mobbing uygulanması olduğu görülmektedir.

Yine kıdem tazminatı ödemesi yapılması gereken 1 – 2 istisnai durum ise; evlenen bir kadının 1 yıl içerisinde işten ayrılmak istemesi, erkek bir çalışanın askere gitmek üzere işten ayrılması halinde olacaktır. Bu durumlarda da işçiler, istifa etmelerine rağmen kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır.

Haksız yere istifa eden işçiler açısından bir küçük hatırlatma yapacak olursak; bu şekilde istifa eden işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarından yararlanamayacağı gibi ihbar süresi gereğince iş verene ihbar tazminatı ödemek durumunda da kalabileceklerdir.

Bir önceki yazımız olan Hesap İşletim Ücretleri 2020 başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Önceki yazıyı okuyun:
Kredi Kartı Olmasaydı Ne Yapardık?

Son yıllarda kullanımı oldukça yaygınlaşan kredi kartlarına o kadar alıştık ki; artık alışveriş yaparken iş yerlerinde pos cihazı kullanmayan işletmeleri...

Kapat