Kredi.GOLD

İşten Ayrılmak İçin Gereken İhbar Süresi Nedir?

Ülkemizde vatandaşların sosyal haklarının her geçen gün iyileştirilmesi için birçok çalışma yapılmakla birlikte, özellikle iş hayatının düzene sokulması konusu, mevcut İş Kanunu ile birlikte ciddi anlamda bir aşama kaydetmiştir. İşçi ve iş veren arasındaki hakların net bir şekilde belirlenmesi, haksızlıkların önüne geçilmesi, işçiye köle gözüyle bakılmasının önüne geçilmesi İş Kanunu ‘nun doğru bir şekilde uygulanması ile olmaktadır. Günümüz itibariyle de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ‘nın yaptığı çalışmalar sonuç vermeye başlamıştır.

İş Kanunu ile işçi ve iş veren arasındaki ilişki çok geniş olmakla birlikte, bugünkü yazımızda en çok merak edilen meselelerden birisi olan ihbar süresini ele alacak, işten ayrılmak için gereken ihbar süresi nedir sizlere kısaca izah etmeye çalışacağız.

İhbar süresi; işçinin çalışmış olduğu hizmet süresine göre belirlenen ve işten ayrılmadan önce iş verene işten ayrılacağını bildirmesi gereken süreye denilmektedir. Aynı zamanda iş verenin de işçisini işten çıkarmadan önce işçisine işten çıkaracağını bildirmesi gerekmektedir. İşten ayrılma ya da işten çıkartma konularında daha önceden karşı tarafa bildirim yapılmaması halinde ise; ihbar tazminatı dediğimiz bir hak ortaya çıkmaktadır. İhbar tazminatı, ihbar süresi bildirim yükümlülüğünü ihlal eden tarafça, karşı tarafa ödenmesi gereken bir haktır.  Ödenmemesi durumunda kanuni yollara başvurulabilmektedir.

İhbar süresi hesaplama için az önce de belirttiğimiz üzere; işçinin hizmet süresi baz alınmaktadır.  Eğer işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise ihbar süresi 2 hafta, hizmet süresi 6 – 18 ay ise ihbar süresi 4 hafta, hizmet süresi 18 – 36 ay ise ihbar süresi 6 hafta, hizmet süresi 36 aydan fazla ise ihbar süresi 8 hafta olacaktır. Yani 3 yıldan daha fazla hizmet süresi bulunan bir işçinin işten ayrılmak istemesi halinde, bu durumu iş verenine bildirdikten 8 hafta sonra işten ayrılabilecektir. Daha önce ayrılma hakkı da vardır ancak bu durumda ihbar tazminatı ödenmesi söz konusudur.

Önemli!  İş Kazası Meslek Hastalığı Hastalık ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir?

Aynı durum iş veren için de geçerlidir. İş veren, 3 yıldan daha fazla hizmet süresi bulunan bir işçisini işten çıkartmak istediği takdirde, bunu kendisine bildirdikten 8 hafta sonra çıkışını verebilecektir. Ya da ihbar tazminatını ödeyerek anında işten çıkarabilecektir. Bu durum tamamen tarafların inisiyatifinde olan bir durumdur. İster daha önceden işten ayrılacağını ya da işten çıkarılacağını bildirim yapıp ihbar tazminatı ödemeyebilir, isterse de ihbar tazminatını ödemek suretiyle direkt olarak istifa ya da işten çıkarma yapabilir.

Bu hakların ihlali ile ilgili olarak daha fazla önlem alınması ve yine bu konuda alınan önlemlerin de denetlenebilmesi amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kurulan Alo 170 Hattı sayesinde anında ihbarda bulunma şansı doğmuştur. Geliştirilen ihbar sistemleri sayesinde iş verenler İş Kanunu ‘nda belirtilen hususları ihlal ederken 2 kere düşünmek durumunda kalmaktadır. Bu da daha adil bir iş hayatının oluşmasına imkan vermektedir.

Makaleyi Beğendiniz mi?

Bir önceki yazımız olan Telefondan SMS Kredi Başvurusu Yapabilen 8 Banka Önerisi başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Önceki yazıyı okuyun:
Geze Geze Para Kazanabileceğiniz 7 İş Fikri

Biz insanlar maalesef çok çabuk sıkılan bir yapıya sahip varlıklarız. Bu nedenle hayatımızda sürekli değişiklikler yapmanın peşinde koşarız. Bazen sosyal...

Kapat