Kredi.GOLD

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi Sonucu Ne Olur?

İş hayatı ülkemizde her geçen daha da gelişmeye devam etmektedir. İş hayatı dediğimizde sadece istihdam ya da üretim rakamları gibi meseleler aklımıza gelmemelidir. Sosyal bir hukuk devleti olmamızın verdiği sorumluluklar nedeniyle iş hayatında da düzenlenmesi gereken bir çok mesele bulunmakta olup, son dönemde bu düzenlemelerin daha çok yapıldığını görmekteyiz.

Çalışan insanların köle olarak görülmesi zihniyetinin bitirilmesi, her çalışanın sosyal haklarının bulunduğu, bu hakların da kanunla güvence altına alındığını, yapılan çalışmaların olumlu ve güzel çalışmalar olduğunu ancak daha da ileriye götürülmesi gerektiğini söyleyebiliriz. Bu çalışmalardan birisi de işçi ve iş veren arasında yapılan iş sözleşmeleridir. Bugünkü yazımızda iş sözleşmeleri ile ilgili kısaca sizleri bilgilendirecek ve çok merak edilen iş sözleşmesinin iş veren tarafından fesh edilmesi sonucu ne olur sorusuna cevap vermeye çalışacağız.

İş sözleşmesi; işçi ve iş veren arasında yapılan, yapılacak işi, alınacak ücreti, çalışma saatleri, vs. gibi hususların belirtildiği sözleşmelerdir. Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri gibi çeşitleri bulunmaktadır.

İş hayatında en çok kullandığımız belirsiz süreli iş sözleşmeleridir. Belirli süreli iş sözleşmeleri ise daha çok dönemsel işe alımlarda kullanılmaktadır. Bu sözleşmelerin, taraflardan birisi tarafından feshi halinde ise bazı yükümlülükler doğmaktadır. Tabii ki bu yükümlülükler sözleşmede belirtilen hususların ihlali nedeniyle fesh olması durumunda değişkenlik gösterebilmektedir.

Önemli!  Halkbank Paraf ile SHELL KAMPANYASI

4857 Sayılı İş Kanunu ‘nda belirtildiği üzere; belirsiz süreli iş sözleşmelerini feshederken iki yol bulunmaktadır.  Bunlardan ilki ihbar süreli, ikincisi ise haklı nedenler dahilinde derhal feshetmedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri için ise; ihbar süreli fesih yapılamamakta sadece haklı nedenle iş sözleşmesi feshedilebilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu ‘nun 24 – 25.maddelerinde, iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için gerekli durumlar genel olarak belirtilmiştir.

Bir işçinin haklı nedenden dolayı iş vereni tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı hakkı olmayacaktır. Haklılığı doğuran olayın üzerinden geçen 1 yıl içerisinde iş vereninin fesh hakkı bulunmaktadır. İhbar süreli olarak feshedilmek istenen bir iş sözleşmesinde ise; çalışanın bir yıllık kıdemi de varsa kıdem tazminatı alma hakkı doğacaktır. Bu durumda ihbar tazminatı ödenmeyecektir.

En çok karşılaşılan fesih sebeplerine baktığımızda; işçinin mesleki yetersizliği, uzun süreli kişisel görüşmeler yapma, işe sürekli geç gelme, işini yapmadan iş yerine dolaşma, işi aksatma, çalışma arkadaşlarına olumsuz etki etme iş verene karşı kışkırtma, işletme veya işin gerekliliklerinden ötürü, işçinin devamsızlığı ve işe gelmemesi, vs. gibi sebepler olduğunu görmekteyiz.

Önemli!  İşverenlerin Maaşları Bankaya Yatırması İçin En Az Kaç İşçi Çalıştırıyor Olması Lazım?

Yukarıda saydığımız sebeplerden dolayı iş sözleşmesinin fesh edileceği durumlarda; durumun muhakkak bir tutanakla kayıt altına alınması gerekmektedir. Bu tutanak tutulurken de mümkün mertebe olayla ilgili bilgisi olan tüm kişilerin tutanağa imzasının alınması faydalı olacaktır.

Bir önceki yazımız olan Telefondan SMS Kredi Başvurusu Yapabilen 8 Banka Önerisi başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Önceki yazıyı okuyun:
Alım Opsiyonu Nedir?

Alım opsiyonu, yatırımcısının sahip olduğu belirli miktardaki bir varlığı, sözleşmesine göre gelecekte belirli fiyattan satın alma hakkına denilmektedir. Bu hakkın vadesi geldiği...

Kapat