Kredi.GOLD

İş Kanunda Aylık Çalışma Saatleri Nasıldır?

Yüzyıllardır çalışanların kanayan bir yarası da çalışma saatleridir. İş verenler her zaman işçiyi daha fazla çalıştırmak istemiş, hem de bunun için ekstra mesai parası ödemek istememiş, kısacası işçisine köle gözüyle bakmıştır. Dünyada gittikçe düzenin bu şekilde yayılmaya başlaması üzerine, işçiler bu konuda isyanlar etmiş ve sonunda hakları olan bazı konularda iş verenlerle anlaşmalar yapılmıştır. Günümüz şartlarında da bu anlaşmalar daha da geliştirilerek devletlerin İş Kanunlarında yer bulmuştur.

Çalışma saatleri çoğu ülkede olduğu gibi ülkemizde de kanunla düzenlenmiştir. Bu saatlerin üzerine çıkılması durumunda ise; işçiye normal çalıştığı saat ücretinin misliyle ödeme yapılmaktadır. Bugünkü yazımızda İş Kanunda aylık çalışma saatleri nasıldır, fazla çalışma durumlarında nasıl ödeme yapılır gibi meseleleri ele almaya çalışacak ve sizleri bilgilendirmeye çalışacağız.

Öncelikle; bir işçinin çalışma saatlerinin günlük ya da haftalık olarak, işçi ve iş veren arasında yapılan iş sözleşmesinde belirlendiğini belirtelim. Ancak şu da vardır ki bu saatler belirlenirken kanunda belirtilen sınırlar aşılamayacaktır.

Örneğin haftalık çalışma süresi kanunda 45 saat olarak belirlenmiştir. İş sözleşmelerinde aksi belirtilmedikçe bu saat geçerli sayılmaktadır. Ayrıca bu haftalık 45 saatlik çalışma süresi; günlük çalışma saatine çevrildiğinde, azami olarak 11 saati de geçemeyecektir. Yani kanun burada kişinin 11 saatten fazla çalıştırılmasını yasaklamaktadır. Bu da 45 saatin günlere paylaştırılırken; günlük 11 saatin üzerine çıkılmaması gerektiği anlamına gelmektedir.

Önemli!  2017 Yılında Euro Fiyatları Ne Olur?

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı; aylık çalışma süresi açısından ise herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Haftalık çalışma saati olan 45 saat baz alındığında; 6 x 7,5 saat çalıştığını düşünürsek hafta sonu tatili ile birlikte toplamda 225 saat olarak aylık çalışma saati olduğu görülecektir. Fazla çalışma gerektiren durumlarda ise; iş veren fazla çalışma saatlerini, günlere bölerek eşit dağıtımını yapmalıdır.

Her ne kadar günlük çalışma saati, haftalık çalışma saati ve aylık çalışma saatlerinden bahsetmiş olsak ta; bu limitler bazı meslek grupları söz konusu olduğundan daha farklı ele alınmaktadır. Örneğin yer altı maden işleri üzerine çalışan işçilerin; yer altında çalışma ve kalma süreleri; haftalık en fazla 36 saat olabilecektir. Bu 36 saat haftalık sınır olup, maden işçileri günlük çalışma saati ise 6  saattir. Bu saatlerden fazla çalışma mesaiye girecektir. Ancak mesai ödemesi yapılsa bile maden işçileri günlük 11 saatten fazla hiçbir surette çalıştırılamamaktadır. Bu sınır devlet tarafından belirlenmiştir.

Devlet yani Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bu kuralları koymakla birlikte takibini de sıkı bir şekilde yapmaktadır. Gerek internet üzerinden ya da gerek bizatihi en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu ‘na giderek bu konularla ilgili şikayetlerinizi dile getirebilirsiniz. Özellikle yine bakanlık tarafından hayata geçirilen Alo 170 hattını da arayarak fazla çalışma, mesai ödenmemesi, sigortasız adam çalıştırılması, iş güvenliği tedbirlerinin uygulanmaması, vb. iş veren tarafından ihmal edilen hususları çekinmeden ihbar edebilirsiniz.

Önemli!  Kredi Notunu En Çok Ne Etkiler?
Makaleyi Beğendiniz mi?

Bir önceki yazımız olan Telefondan SMS Kredi Başvurusu Yapabilen 8 Banka Önerisi başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Önceki yazıyı okuyun:
Hangi Bankalar Tatil Kredisi Veriyor? 2018

Artık Mayıs ayına merhaba dedik ve yaz, güneş, güzel havalar iyiden iyiye kendisini göstermeye başladı. Bununla birlikte vatandaşlar olarak artık...

Kapat