Kredi.GOLD

Bireysel Emeklilik Zorunlu Hale Geliyor

Hükümet tarafından yapılan çalışmalar kapsamında vatandaşın daha çok tasarrufa yöneltilmesi için her geçen gün yeni çözümler üretiliyor. Son olarak yapılan çalışmalardan birisi de bireysel emeklilik sistemi… Daha önceden de bu konuda hükümet tarafından çalışma yapılmış, teşvik edici olması adına bireysel emeklilik sistemine katılan kişilerin yaptıkları birikimin % 25 ‘i kadar devlet katkı payı verilmesi karara bağlanmıştır. Bu kapsamda bireysel emeklilikte 100 bin TL biriktiren kişiye 25 bin TL ‘de devlet katkısı ödenecektir. Çok cazip olan bu teklif sonrası bireysel emeklilik sistemine giriş yapan çok sayıda vatandaş olmuştur. Ancak hükümet, uygulamanın daha da yaygınlaşması için yapılan son çalışmalar ile birlikte bireysel emeklilik sitemi artık zorunlu hale geldi. Bugünkü yazımızda; bireysel emeklilik katılım şartları, bireysel emeklilik zorunlumu, bireysel emeklilik kimler için zorunlu gibi konularda sizleri bilgilendirmeye çalışacağız.

İlk olarak şunu belirtmek gerekir ki; bireysel emeklilik eskiden isteğe bağlı bir uygulama iken yapılan son düzenleme sonrası bireysel emeklilik zorunlu hale gelmiştir. Bireysel emeklilik kimler için zorunlu diye merak edenlere vereceğimiz cevabımız çok kısa ve net olup; 45 yaş altı ücret karşılığı çalışan herkes artık bireysel emeklilik yaptırmak zorundadır.

Teknik detaylara girecek olursak; bireysel emeklilik kanun tasarısında belirtildiği üzere; Türk vatandaşı olan, 45 yaşın altında bulunan, ücret karşılığı çalışan kişilerin, iş verenleri tarafından otomatik olarak bireysel emeklilik sistemine dahil edilmelerine ilişkin kanun tasarısının, Mecliste kabulü ile 1 Ocak 2017 tarihi itibariyle uygulamaya yürürlüğe girecek ve çalışanlar zorunlu olarak bireysel emeklilik sistemine dahil edilecektir.

Bakanlar Kurulu tarafından yapılacak çalışmalarla; bireysel emeklilik planına dahil olacak olan iş yerleri ve çalışan grupları ile sistemin uygulaması konusundaki esaslar da belirlenecek. Bu konuda yetki Bakanlar Kurulu ‘nda olacak.

Önemli!  Türkiye'de Yatırım Yapmak İçin 10 Neden

Bireysel emeklilik kesintisi ne kadar olacak hesaplanırken; sisteme dahil olacak çalışanın sigorta primi esas alınacak, bu prime esas olan kazancının % 3 ‘üne denk gelecek şekilde ayarlanacaktır. Talebe göre bu oran iki kat arttırılabilecek, % 1 ‘ e kadar da azaltılabilecektir. Yani tam sınırları çizmek gerekirse; bireysel emeklilik kesintisi çalışanın sigorta priminde belirtilen kazancının en az % 1 ‘i ile en çok % 6 ‘sı arasında olacaktır. Bu konuda artırma ve indirim yapma yetkisi de Bakanlar Kurulu ‘nda olacaktır.

Bireysel emeklilik sistemi için kesilecek katkı payının tahsil günü ise; çalışanın ücretinin iş veren tarafından ödendiği günün takip eden iş gününde ödenmesi gerekmektedir. Eğer bir gecikme söz konusu olursa burada sorumlu iş veren olacaktır. Ayrıca çalışan tarafından talep edilmesi halinde bireysel emeklilik katkı payı kesintisi arttırılabilecektir.

Bireysel emeklilik istemeyen çalışanlar ise; 2 ay sistem içerisinde kaldıktan sonra yani 2 ay kesinti yapıldıktan sonra bireysel emeklilik sözleşmesinden cayabileceklerdir. Çalışanın cayması ile birlikte o güne kadar ödenen katkı payları, 10 iş günü içerisinde ek gelirleri ile birlikte ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca bireysel emeklilik sözleşmesi geçerliliğini koruduğu sürece; çalışanın ödediği katkı paylarının değer kaybına uğramaması için fon yönetimi de ilgili şirket tarafından yapılacaktır. Bu konuda sorumluluk t abu şirkete ait olacaktır.

Önemli!  Halkbank, 2015 Yılında 1500 Personel Alımı Yapacak

Çalışanlar; bireysel emeklilik sisteminde çıkma isteğinin yanı sıra ara verme konusunda da talepte bulunabilecektir. Ödemeleri belli bir süre ara verdikten sonra tekrar devam etme hakkı olacaktır.

Çalışanın iş yerini değiştirmesi halinde de bireysel emeklilik sözleşmesi de yeni iş yerindeki sisteme aktarılacaktır. Çalışanın herhangi bir hak kaybı olmayacak, emeklilik süresi ve birikim ile ilave gelirler aynen devam edecektir. Ancak çalışanın bu imkanlardan yararlanabilmesi için yeni iş yerinde de emeklilik planı bulunması gerekmektedir. Eğer yeni iş yerinde bireysel emeklilik planı söz konusu değilse; bu durumda ister eski iş yerinde düzenlenen sözleşme üzerinden katkı payı ödemesine devam edebilecek, ister se de bireysel emeklilik sözleşmesini sonlandırabilecektir.

Devlet tarafından bireysel emeklilik sözleşmesi kapsamında yapılan birikimin % 25 ‘i kadar destek verilecek, bunun yanı sıra da 1 000 TL daha devlet katkısı sağlanacak. Bu 1 000 TL ‘lik devlet katkısı hakkından yararlanabilmek için de çalışanın cayma hakkını kullanmaması gerekiyor. Bu 1 000 TL ‘lik rakamın artırılması ve azaltılması konusunda yetki ise yine Bakanlar Kurulu ‘nda bulunuyor.

Bireysel emeklilik sözleşmesi kapsamında ödenen katkı payları sonucunda emeklilik hakkının elde edilmesi ve kullanılması durumunda; çalışanın hesabında bulunan birikim en az 10 yıllık olacak şekilde; yıllık gelir sigorta sözleşmesi kapsamında almak isteyen çalışanlara birikimlerinin % 5 ‘i kadar ilaveten devlet katkısı verilecektir.

Önemli!  Kredi Kartı ile Emlak Vergisi Ödemesi Nasıl Yapılır?

Ayrıca şirketler tarafından bireysel emeklilik sözleşmesi kapsamında fon işletim gideri dışında herhangi bir kesinti yapılmayacaktır. İş veren tarafından ilgili düzenleme ve yükümlülüklere uyulmaması halinde ise; yapılan ihlal başına ÇSGB ( Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ) tarafından 100 TL idari para cezası uygulanacaktır.

Son olarak; bireysel emeklilik sözleşmesi imzalayan çalışanların devlet katkısından yararlanmaları ise şu şekilde olacaktır.

3 yıl sistemde kalan çalışanlar devlet katkısının % 15 ‘ini, 6 yıl sistemde kalan çalışanlar devlet katkısının % 35 ‘ini,   10 yıl ya da daha fazla sistemde kalan çalışanlar devlet katkısının % 60 ‘ını alabileceklerdir. Bireysel emeklilik sisteminde devlet katkısının tamamını alabilmek için de; en az 10 yıl sistemde kalmak ve 56 yaşını doldurmak gerekmektedir.

Kısa bir örnek verecek olursak; toplam 10 bin TL birikimi olan bir çalışanın 3. yıl sonunda sistemden ayrılması halinde ise; devlet katkısının % 15 ‘ini alacaktır. Yani hesap yapacak olursak; 10 bin TL ‘nin % 25 ‘i kadar devlet katkısı olacaktır. Bu da 2 500 TL ‘ye tekabül etmektedir. 2 500 TL ‘nin de % 15 ‘i 375 TL ‘ye tekabül etmektedir. Yani bu çalışan devlet katkısı olarak 375 TL alacaktır. 6 yıl ve  10 yıl sistemde kalan çalışanlar için de aynı yöntemle devlet katkısı miktarı hesaplanacaktır.

Makaleyi Beğendiniz mi?

Bir önceki yazımız olan Telefondan SMS Kredi Başvurusu Yapabilen 8 Banka Önerisi başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Önceki yazıyı okuyun:
Merkez Bankası Faiz Oranlarını Açıklarken Nelere Dikkat Ediyor?

Sürekli haberlerde duymaya alıştığımız ve artık kanıksayıp bizim bile merak ettiğimiz “Merkez Bankası faiz oranlarını bugün açıklıyor” şeklinde ekonomik haberleri...

Kapat