Kredi.GOLD

15 Yıl 3600 Gün Şartı ile İstifa Eden Her Çalışan Kıdem Tazminatını Alabilir mi?

Her çalışanın belkide en büyük hayali emekli olmaktır. Bundan belkide 10 – 15 yıl öncesine kadar emeklilik çok kolay bir işken; yapılan son kanuni düzenlemelerle birlikte 55 – 60 yaşlarına kadar çıkarılmıştır. Ülkemizdeki eski kanunlara göre 36 – 37 yaşında emekli olan kişiler yani nam-ı diğer “Süper Emekliler” ile ilgili SGK ‘da oluşan açığın kapatılması için bugünün çalışanlarının emeklilik yaşı yukarılara çekilmiştir. İlgili kurumlar tarafından emeklilik, kıdem tazminatı, işçi – işveren ilişkisi üzerine daha birçok çalışma yapılmıştır. Bu çalışmaların çoğu iş hayatına olumlu etkilerde bulunmuştur.

Bu çalışmalardan birisi de 15 yıl 3600 gün şartını yakalayan işçilerin kıdem tazminatı almaya hak kazanmasıdır. Ancak bunun da belli başlı teknik detayları vardır. Bugünkü yazımızda bu konu üzerine sizleri bilgilendirecek; merak edilen 15 yıl 3600 gün şartı ile istifa eden her çalışan kıdem tazminatını alabilir mi sorusuna cevap vermeye çalışacağız.

15 yıl 3600 gün şartı taşıyan bir çalışanın istifası durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacağının ilk ve belirleyici şartı; kişinin sigortasının başlangıç tarihidir. Eğer bu kişinin   sigortası 08.09.1999 tarihinden önce başladıysa ve 15 yıl 3600 gün şartını taşıyorsa istifa ettiğinde de kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Eğer bu tarihten sonra sigortası başladıysa bu hakkı bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı almaya hak kazananlar, bu tazminatı aldıktan sonra da emeklilik için gerekli olan yaşı bekleyeceklerdir. Erkekler için 60, kadınlar için 58 olan bu yaşın gelmesi ile birlikte de emekli maaşı bağlanacaktır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında en son olarak çalışılan iş yerindeki ücret baz alınmaktadır.

Peki 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olanların kıdem tazminatına hak kazanması için gerekli şartlar nelerdir hemen bunu da sizlerle paylaşalım.

Önemli!  SSK İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Verilir?

08.09.1999 tarihinden sonra işe giren veya sigortası başlayan kişinin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için 25 yıl sigortalı olması, 4500 gün sigorta priminin ödenmiş olması gerekmektedir. Bu şartlara sahip bir çalışanın işinden istifa etmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır.

Düzenlenen sonraki bir kanunla bu konuda bir değişiklik daha yapılmıştır. 01.05.2008 tarihinden sonra işe başlayanlar ve sigortalılığı başlayanlar için şartlar tekrar revize edilmiştir. Bu tarihten sonra işe başlayan bir kişinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 günlük sigorta priminin ödenmesi gerekmektedir. Yine bu durumda işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanacak, emeklilik için de erkekse 60 yaşını, kadınsa 58 yaşını beklemesi gerekecektir.

Yukarıda belirtmiş olduğumuz şartları taşıyan ve yaşı beklemek üzere kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak isteyenlerin; bu konuda bir dilekçe yazmaları, dilekçelerinde emeklilik için yaşın bekleneceği hususunun açık bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir. Çünkü sistem üzerinden kişinin iş çıkışı buna göre yapılacak ve kayıtlar buna göre düzenlenecektir.

Önemli!  Banka Fonu Haram mı?
Makaleyi Beğendiniz mi?

Bir önceki yazımız olan Telefondan SMS Kredi Başvurusu Yapabilen 8 Banka Önerisi başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

BİR YORUM YAZIN

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Önceki yazıyı okuyun:
Kredi Notu Neden Düşer? Nasıl Yükselir?

Son zamanlarda bankacılık sektöründe en sık duyduğumuz kavramlardan birisi kredi notu olmaktadır. Aslında uzun bir süredir sektörde aktif olarak kullanılan...

Kapat